トラックドライバー不足の原因と現状
ドライバーの高齢化と若者の車離れ
トラックドライバーの不足の原因には様々なものがありますが、特に高齢化が進む地域においては、シニア世代のドライバーの割合が大きい運送会社の数が増えており、人材確保が急務の状況となっています。運送会社…
休日出勤・長時間労働の常態化
トラックドライバーは、体力的にハードな仕事を担当する場面が多いのはもちろん、毎月希望通りの休日が取りにくいこともあり、一年を通じて人材不足の状況が続いている会社が目立っています。たとえば、経営状態…
仕事のハードさと安全面のリスク
トラックドライバーの求人に関して応募する人が少なく、離職率が高い理由の一つに業務のハードさが挙げられています。重い荷物を長距離運転して運搬することは熟練者であってもつらく、年齢とともに体力や精神面…
運転経験が重視されるトラックドライバーの求人と問題点
トラックドライバーの求人は安全運転を第一にして人を選ぶため、経験豊富なベテランほど優先して雇用される傾向があります。その一方で経験重視の方向性から、ドライバーの高齢化が進んでいるのが問題です。
ドライバー不足の解決法は？
なんといっても賃金の適正化
トラックドライバーは専門職です。いわゆる普通の総合商社のサラリーマンとは異なる職種です。そのため給与体系が、一般的な会社員の方々と違っても、労働者側も雇用者側も不思議に思うところはありませんでした…
不規則で危険な労働環境の改善
運送業界においてはドライバー不足が深刻な問題の一つとして取り上げられることがありますが、必要な人材を確保するうえで、経営者や人事担当者が率先して不規則で危険な労働環境の改善を目指すことがとても大切…
運送業界全体のイメージアップ
特に若年層を中心にトラックドライバーは過酷で経済的に不安定なお仕事、という印象を持たれています。営業活動が順調に運び、毎月安定した仕事量を受注出来ても、肝心のトラックドライバーが足りていないと安定…
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