不規則で危険な労働環境の改善

ドライバーの安全教育や健康管理を徹底しよう

運送業界においてはドライバー不足が深刻な問題の一つとして取り上げられることがありますが、必要な人材を確保するうえで、経営者や人事担当者が率先して不規則で危険な労働環境の改善を目指すことがとても大切です。特に、ドライバーの安全教育や健康管理については、正社員からパートまで様々な雇用形態のスタッフに長く働いてもらうためにも、急ピッチで進めることが肝心です。最近では、大手の運送会社を中心に、ドライバーの働きやすい環境を作るため、外部の安全衛生やメンタルヘルスなどの分野の専門家を招いて社内で研修会を開いているところも多くあります。その他、一人ひとりのドライバーに日々の仕事の悩みについて聞き取りをしたりする会社も増えています。

身体の負担が重くならないよう休日を確保することが重要

人手不足の運送会社で働くドライバーは、繁忙期に連日の勤務を担当したり、残業時間が長くなったりすることがあり、心身ともに疲弊してしまう人も少なくありません。そうした問題を解決するには、正社員の他にもいろいろな雇用形態のドライバーを採用して、一人ひとりのドライバーの負担が重くならないように配慮をすることが重要となります。また、ドライバーの定期的な休日を確保するために、日々の勤務時間や業務量の見直しをしたり、顧客や取引先とコミュニケーションを取ったりすることも大事です。その他、ドライバーの早期離職の問題に対処をするうえで、基本給や手当の金額をアップするのはもちろんのこと、育児休暇をはじめとした長期の休暇を取りやすい環境を整えるのも必要です。